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阳煤集团寺家庄公司党委中心组学习实行“1234”制

近年来,阳煤集团寺家庄公司党委高度重视中心组理论学习,注重提升学习效果,创新实施“1234”学习制度和学习方法,取得了显著成效。

“1234”学习制度,即每月至少集中学习一次,每次至少学习两项中心内容,每次学习不少于三个小时,每次学习都对时间、地点、主题、领学人四项内容作出明确规定。

在具体执行中,在“1234”学习制度的基础上,寺家庄公司又在学习方法上为“1234”赋予了更为丰富的内涵要求。“1”延伸为:每次学习均采用集体学习研讨+发言交流的方式来增强学习的吸引力、针对性和时效性,创新方式增活力;“2”延伸为:每次学习主题都紧紧围绕“四个意识”、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告等政治学习和集团公司改革发展以及寺家庄公司近期重点工作两大内容,紧扣中心不脱离;“3”延伸为:围绕学习内容,每次学习均以领学人主讲、个人撰写笔记、相互研究讨论三种形式共同进行,为在有限的三小时学习时间内达到更好的学习效果奠定了基础;“4”延伸为:用发送书面通知的形式,提前三天将《学习通知表》和学习资料发放至每位中心组成员手中、实行每次学习签到制、中心组成员每季度撰写心得体会一篇、每年撰写高质量调研报告一篇。

数据反映成效。

2017年,寺家庄公司共组织党委理论中心组学习16次,专题研讨3次,编撰发放学习资料18次。中心组成员下基层开展调研45人次,撰写调研报告9篇,撰写学习心得体会45篇,基层各级党员撰写心得体会文章820余篇……

自上而下、层层带动、以学促进的浓厚氛围已然形成。

“通过‘1234’学习制度和学习方法,更好提升了各级党员领导干部学习的主动性、自觉性,用学习推动工作,用实践检验效果,通过领导的以身作则,积极示范,全矿上下重视学习、崇尚学习、主动学习的风尚空前高涨,学习带来的积极变化也在各个方面得到充分体现!”寺家庄公司党委书记李云龙高兴地说。(毛江涛 乔楠)

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